O
código de ética tem como principal intuito guiar e orientar a conduta de um
grupo de pessoas, sendo criado com base nos princípios e valores, com o
propósito de manter comportamentos pacíficos numa relação de convivência entre
pessoas de uma determinada sociedade. Estes códigos estão presentes na
atualidade, contudo, os códigos de ética ou códigos de conduta, se mostram
influente em eras anteriores à globalização.
Em
1750 a.C foi criado pelo imperador da Babilônia o código de Hamurabi, sendo o mesmo
encontrado posteriormente em 1902 na cidade de Susa, no Irã por arqueólogos
franceses. Este código era explicitado em uma pedra de basalto azul que tem o
equivalente a 2,25 metros de altura, e suas normas eram escritas de forma
cuneiforme (tipo de escrita feita com objetos em formato de cunha). No código
estão apresentados castigos estipulados para aqueles que não agissem em
conformidade com a boa conduta, e tais punições se concretizavam em mutilações,
flagelações e execuções por afogamento ou cremação.
Como
na sociedade o mundo corporativo é um conjunto social de pessoas, que além de
seguirem teorias e técnicas, também contemplam um sistema de crenças e valores.
Funcionários ou grupos informais também podem criar seus próprios códigos de
conduta, tendo em vista determinantes psicológicos, ambientais e genéticos. Como
exemplo os próprios criminosos no ambiente carcerário criam códigos de conduta
para regular a convivência.
É pertinente,
estabelecer diretrizes que tenham como intuito primordial a adequação de
interesses pessoais que não afetem a coletividade. Para os autores Sá e Hoong
(2010, p. 125) “é inequívoco que o ser tenha sua individualidade, sua forma de
realizar seu trabalho, mas também uma norma comportamental deve reger a prática
profissional no que concerne a sua conduta, em relação a seus semelhantes”.
Fonte: TCC – Fraude nas Organizações
Privadas Brasileiras
Material disponibilizado pelo Consultor
Tributário Lucas Marques da Silva
Nenhum comentário:
Postar um comentário